“我们可以和张茵辩论，去她的企业调研，测算她的用工成本提高了多少？甚至可以在电视台公开PK，在报纸开专栏讨论！有人提出修改条款或暂缓执行，还有人提到‘豁免’……我想说的是，这些人根本不懂法！”昨天下午，广东省总工会召开新闻发布会，以劳动者代言人的身份驳斥部分资方代表对《劳动合同法》的责难，直言资方只是从自身利益出发看待法律。

　　孔祥鸿昨表示，可就《劳动合同法》一些问题与张茵上电视PK总工会副主席孔祥鸿透露，由多部门联手进行的一项专题调研报告表明，《劳动合同法》实施以后，省内企业的劳动合同签订率全线提高，各地平均增幅超过10个百分点，参加社保的人数也显著增加，“劳动者对《劳动合同法》有深刻认识，他们知道按照这个法律，以后可以和老板打官司，可以打赢官司！”孔祥鸿语重心长地说，显失平衡的劳资关系需要这样一部法律来扭转，这是大势所趋。

　　随便“炒人”不是用人自主

　　“近期的声音已经不是误读，而是对《劳动合同法》的责难！”昨天的发布会没有开场白，省工会副主席孔祥鸿连自我介绍都省略了，开口便奔主题。“我们一直很冷静，但自己心中有数。”孔祥鸿说，春节后工会组织连同省委办公厅、省劳动保障厅专门就《劳动合同法》实施以后的情况做了调研,在完成对省内50家企业、数百名被访者的调查后发现，资方和劳方对新法的认识存在巨大差异。

　　“劳动者从报纸或网络上认识《劳动合同法》，但老板们大多是间接了解，听课、听人说。”孔祥鸿说，资方最关心的是用工成本、炒人规定及无期限合同，因为这些关系到他们的利润，“但有些老板不怎么学习啊，人云亦云，道听途说。”孔祥鸿叹息道，有企业认为用工没有了自主权，“认为想炒谁就炒谁是自主权，这样的老板应该好好学学《劳动合同法》”。

　　他告诉记者，新法实施后，汕头市合同签订率已升至95%，而此前该市合同签订率仅80%左右。“说明什么？《劳动合同法》给工人争得了权益，是一部好法律！”

　　打算两会结束后公开会张茵

　　针对有人提出“修改”和“暂缓”，孔祥鸿毫不客气地说提出者根本不懂法。

　　“一部法律出台，一年之内不能有任何修改，它的刚性决定不可能豁免某个人或某个企业，提出这样的理论，简直是胡说八道！”他激动地说，企业总是强调成本提高，甚至将企业外迁都归咎于《劳动合同法》，“我可以和张茵测算她的成本，她说成本提高了，我们去算算提高了多少，怎么提高的？”

　　孔祥鸿举例说，番禺有一家办公用品生产商，认为增加了20%—30%的用人成本，“他说过去只给50%—60%的工人买社保，现在要全买；过去加班工资模糊，现在不敢模糊了。哦，我明白了！”孔祥鸿意味深长地说，这些增多的成本本身是工人应得的权益，但在《劳动合同法》实施前都被资方侵蚀了。

　　“还有 白云机场股份有限公司，按照法律规定，把5000多个派遣工人变为合同工，要享受住房公积金，这也是成本提高！”孔祥鸿说，他打算两会结束后代表劳动者“会会”张茵，“甚至可以通过电视台和她PK，或者在报纸开专栏辩论，把事实辩得清清楚楚”。

　　企业外迁无关《劳动合同法》

　　针对发难《劳动合同法》的资方代表常以企业“被迫”转移为论据，孔祥鸿回应称，产业转移在珠三角先于该法展开，无关于该法施行。“厚街迁走的只是制造商，不是采购商和核心技术的研发机构，这是符合广东实现现代服务业产业发展需要的。”他认为，产业结构的调整和升级是必然的，资方不该将此罪名强加在一部法律的施行之上。“难道迁入地就不用执行新法律？以此为论据真的很无知！”

　　孔祥鸿强调，《劳动合同法》维护弱势的劳动者，实现劳资双方力量与利益的平衡也是有利于企业的，和谐稳定的劳动关系决定企业的效益。他告诉记者，省总工会今年的工作重点仍是密切关注新法的实施，继续深入调查劳资双方矛盾，协助工人与资方协商制订“劳动定额”，杜绝资方以定额侵蚀劳方利益的现象。

　　孔祥鸿最后说，他接待过的许多国外工会友人均高度评价《劳动合同法》，“我认为只有原始积累阶段的企业主会抨击《劳动合同法》，像张茵这样的人，怎么还能讲这些话呢？”孔祥鸿皱着眉头反问。

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　　孔祥鸿驳斥企业五大指责

　　针对目前各方对《劳动合同法》的几个指责,广东省总工会副主席孔祥鸿逐项进行分析与澄清

　　指责1：只保护劳动者不保护企业

　　澄清：保护弱势劳动者，才不会使劳动关系失衡

　　“《劳动合同法》是在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势的劳动者合法权益，以实现双方力量与利益平衡，这点我们并不讳言。”孔祥鸿认为，当今经济全球化造成“强资本、弱劳动”现状，我国政府通过立法来扭转这种劳动力量严重失衡状况无可厚非。

　　“2005年通过的《广东省企业和企业经营者权益保护条例》，又有多少条款是保护劳动者合法权益的，广大职工又有什么不满呢？不同法规针对不同保护对象设立，广大职工能理解，我们一些企业经营者怎么就没有这种认识与气度？”孔祥鸿说，维护处于弱势的劳动者利益，对建立和谐稳定劳动关系至关重要，“劳动关系失衡，劳动争议必定增多，这对企业没有丝毫好处。”

　　指责2：增大企业用工成本(非议最多)

　　澄清：依法经营应开支不开支，却把账算在《劳动合同法》上

　　“这是企业投资者、经营者对《劳动合同法》非议最多的一个问题。从调研情况看，这一非议或指责似是而非，起码以偏概全。”孔祥鸿告诉记者，在调研中，一位民营企业家说，实施该法后，人工成本增20~30%，一是因为过去企业只给50~60%的职工购买社会保险，现在全买后成本增加，二是过去加班工资模糊现在不敢模糊，开支加大，三是过去“炒人”不用补偿现在要补偿，成本过重。而白云机场股份有限公司的人事主管也告诉他称，执行该法后，企业一年要多开支几千万，因为过去可以大量使用劳务派遣工，这类工种不用给住房公积金，现在要给5000多人都补助住房公积金，每人每月就要多支出400元。

　　“构成企业人工成本的，无非是工资、社保、福利待遇、住房公积金、加班工资、解除或中止劳动合同能够补偿等，前五个部分在该法实施前，国家和地方劳动法律法规都有明确规定，只有最后一项是新规定。但企业不‘炒人’或少‘炒人’，这部分费用就不需支出。”孔祥鸿认为，不少企业依法经营应开支的人工费用但实际未开支的现在补上，说成是增加人工成本，“把账都算在《劳动合同法》上，这合理吗？！”

　　孔说，他代表省总工会、劳方向企业表态：如果企业认为《劳动合同法》增加用工成本，他愿意亲自率领工作人员到企业核算。

　　指责3：人工成本上升导致企业外迁或倒闭

　　澄清：一二年前已现端倪，与《劳动合同法》无内在因果联系

　　孔祥鸿认为，这类企业的关闭、外迁早在一两年前就已现端倪，与《劳动合同法》无内在因果联系，把这也归咎在《劳动合同法》上，是不合常理、不负责任的。

　　孔祥鸿说，他在东莞厚街镇采访一名负责人时，该负责人表示，产业转移在东莞、珠三角已不是新鲜事，他对不少鞋厂外迁并不担心，因为核心技术研发和采购贸易仍留在珠三角。调研中，孔发现，不少国有企业就不认为《劳动合同法》增加人工成本，世界500强如沃尔玛、麦当劳也持同样观点。

　　指责4：削弱甚至剥夺企业用工和分配自主权

　　澄清：企业用工自主权，不等于企业想“炒人”就“炒人”

　　根据调查结果，孔祥鸿表示这一指责没有依据，“企业用工自主权不等于企业想‘炒人’就‘炒人’，不等于企业投资者、经营者或管理者看哪个职工不顺眼就可‘炒’，若把这种随意性行为视为企业用工自主权，那就大错特错了。”

　　孔祥鸿说：“《劳动合同法》实施后，我们调研发现，企业普遍跟员工订立3~5年的固定期限合同，这有利消除了劳动合同短期化现象，其实，到了这3~5年的最后一年，企业完全有权决定是否与职工续签第二个有固定期限的合同，可将全面考核优质员工留下，企业仍然享有充分用工自主权。”

　　指责5：重新制定“铁饭碗”，不利于对职工的管理

　　澄清：有利于减少骨干职工流失

　　“不少企业经营者对《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定十分反感，认为等同于计划经济‘铁饭碗’，这是一种误读。因为即使无固定期限劳动合同，职工发生《劳动合同法》第39、40条所列情况，用人单位仍可解除劳动合同，何铁之有？另外，签订无固定期限劳动合同要在用人单位连续工作满10年或连续两次订立，一般要两个3年期合同也即6年才行，这样其实是对老职工的一种保护，也有利企业稳定劳动关系，减少骨干职工流失率的一种引导。为什么非要可以扩大其负面效果而不正确解读或挖掘其正面积极效应呢？”孔祥鸿反驳。 (本文来源：金羊网-新快报 作者：文安 实习生 吴思卉 周四根)